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Le rôle du manager dans la prévention des risques psychosociaux
Les enjeux de ce module :
Prendre conscience de sa propre posture et en quoi elle peut être facteur de risques, ou au contraire vecteur de protection pour les membres de l’équipe.
Objectifs pédagogiques
Connaître les obligations légales de prévention
Comprendre ce que recouvre le champ des risques psychosociaux
Savoir identifier les effets des troubles psychosociaux
Détecter au plus tôt les situations à risques pour agir
Public
Associés, Managers, Responsables d’équipes
Pré-requis
Aucun
Les plus
- Etudes de cas
- Mises en situation à l’aide de cas concrets
Durée
1 jour (7 heures)
Tarif et modalités
Tarif par personne en présentiel : 600 € HT
Formation intra-entreprise : sur devis
Formation à distance : sur devis
Profil intervenant
Consultant-formateur expérimenté disposant d’une expérience de management en entreprise ou en cabinet d’avocats
Programme
- Les risques psychosociaux, de quoi parle-t-on ?
- Partage des représentations
- Définir ce que recouvre les RPS
- Connaître le cadre légal
- Partager une compréhension commune
- Pourquoi parle-t-on des RPS ?
- Identifier les facteurs de risques
- Connaitre les 6 principaux facteurs de risques
- Les différences entre les risques et les effets
- Connaitre les 3 niveaux de prévention
- Détecter les situations à risques
- Reconnaitre les « irritants » et signaux faibles
- Identifier les niveaux et types de stress, et leurs manifestations
- Différencier ce qui relève d’une situation conjoncturelle de ce qui devient récurrent
- Prendre conscience de sa marge de manœuvre
- Identifier les postures de management pouvant générer des situations à risques
- Alerter et demander de l’aide à temps
- Mettre en place des plans d’actions pour prévenir les risques
