Pourquoi les avocats devraient-ils utiliser le team building en 2021 ?
Selon les chiffres du baromètre Cegos 2020 sur le climat social en entreprise, réalisé en juillet 2020, avant le deuxième confinement, la crise sanitaire due au Covid-19 a amplifié le niveau de stress au travail qui reste « élevé » [i]. Perte de sens au travail, baisse de motivation, anxiété face au risque sanitaire…sont autant de raisons pour les cabinets d’avocats de développer des actions garantissant le bien être de leurs équipes. Grâce aux nouvelles technologies et à internet, de nombreuses solutions sont possibles aujourd’hui pour retrouver une action de groupe efficace, apaisée et sereine via l’interaction virtuelle. Le Team Building prend ici tout son sens. Terme d’origine anglaise signifiant « construction d’équipe », il regroupe différents types d’activités visant à développer et consolider les relations entre collègues à travers la réalisation de défis en commun. Il regroupe le temps d’une activité, tout le personnel d’une équipe, toute hiérarchie confondue, « en dehors de l’entreprise ». La cohésion, pierre angulaire de toute entreprise, a été écorchée ces derniers mois. Contraints à communiquer différemment, au travers des visioconférences, des conflits et des difficultés de communication sont nés. De plus, la cohésion d’une équipe qui se crée au cours du temps et lors d’échanges au bureau et hors du bureau est nécessaire à la réussite et à la performance des cabinets. Le télétravail et le confinement ont provoqué éloignement, séparation et isolement pouvant amener à réduire le bien-être des collaborateurs et donc affaiblir le moral, la productivité et à l’engagement de toute une équipe. Le Team Building en format digital prend alors tout son sens pour que les cabinets d’avocats retrouvent une action de groupe efficace mais également sereine et tranquillisée pour répondre aux enjeux de performance de 2021. Peu importe l’événement digital que vous organisez, la réalisation d’un Team Building virtuel est possible. En fin de journée ou en milieu de journée pour proposer une « pause » à travers ce moment détendu, l’activité proposée ne doit pas durer plus de deux heures : Le Team Building devient, encore plus aujourd’hui en période de confinement et de télétravail, un outil intéressant pour créer de la cohésion au sein des équipes. Il est impératif de garder et maintenir une équipe soudée en réalisant des team building à distance. Ces instants partagés de team building sont également l’occasion de faire ressortir les aptitudes cachées des collaborateurs. [i] Climat social – Baromètre Cegos 2020 Du même auteur
La crise du Covid-19 a contraint plusieurs cabinets d’avocats à mettre sur « pause » leurs actions dédiés à la Qualité de Vie au Travail (QVT) leur permettant de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour leurs salariés et la performance globale de leur structure. Mais face à cette situation si particulière que la crise sanitaire a provoquée, il est primordial pour les cabinets d’avocats de prendre soin de leurs collaborateurs !
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